Un environnement de travail juste

Nous respectons les droits fondamentaux de nos employés afin de créer un environnement de travail ouvert, diversifié et positif.

Nos politiques relatives aux droits de l’homme et à l'égalité des chances sont largement communiquées et intégrées dans les programmes de formation à la gestion. Notre programme de principes directeurs pour les fournisseurs présente des attentes similaires concernant les environnements de travail de nos fournisseurs.

Droits de l’homme

Notre politique relative aux droits de l'homme implique que nous respections le Pacte Mondial des Nations Unies et la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies. Le travail des enfants est expressément interdit et des vérifications appropriées sont effectuées au cours du recrutement. Nous formons nos employés et managers afin qu’ils connaissent les implications des droits de l’homme dans les activités quotidiennes. Nous contrôlons par ailleurs nos performances.

Egalité des chances

Nous nous engageons à garantir un environnement de travail diversifié où tous nos employés sont traités de manière juste et égale. Notre politique d’égalité des chances évite toute discrimination et assure l'égalité des chances et un traitement équitable pour tous.

Bien que notre personnel soit majoritairement masculin – en partie en raison de la nature physique du travail – les femmes sont largement représentées au niveau de notre direction.

Relations avec les employés

Nous respectons le droit à liberté d’association de nos employés: ceux-ci sont libres de devenir membres ou pas de syndicats et de s’engager dans des négociations collectives. Nous consultons les employés, les syndicats et notre Comité d’Entreprise Européen concernant des développements majeurs de l'entreprise et des problèmes d’intérêt commun.

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